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奋斗三部曲 一起向未来|以奋斗者为本?

发布日期:2022-06-30 19:43   作者:admin    来源:济南高新控股集团有限公司    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]

▲ 内容摘自于作者文章

华为的奋斗者文化

济高财金公司 陈海宁

 华为从1987年成立至今,35年的时间让华为成为了世界500强企业,斩获了“最高端中国品牌”大奖,成为首个获得这一奖项的科技类品牌,华为的产品已经应用于全球170多个国家,服务于全球1/3的人口。能够取得如此成就,华为靠的是它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。

 什么是奋斗者?

 拥有艰苦奋斗的精神,善于团队合作,勇于自我批判等,都是奋斗者需要具备的基本要素和特征。奋斗者不仅是劳动者,更包含了投资者,在任正非看来,投资者把自身拥有的资金拿出来,参与到里面,承担风险和责任,这也是奋斗的一种方式。每一位奋斗者都是值得企业尊敬的人,是企业最大的财富。

 如何成为奋斗者?

 一是要刻苦学习?;衔?,知识产权和技术诀窍的价值和支配力超过了资本,资本只有依附于知识,才能保值和增值,在知识经济时代,尤其对于华为这种高科技产业,更是要强调知识资本的力量。在工作和生活中坚持学习,不断丰富业务知识储备,做好反思、总结,努力将工作做深、做精、做透,是成为一个奋斗者必备的功课。

二是要具备“狼性”,即拥有敏锐的嗅觉、奋不顾身的进攻精神和群体行动。正是因为吸引、培养了一批“狼性”工作者,善于捕捉机会,团结作战,不断扩张产品和市场,才使得华为的生存空间不断增强。

 三是要坚持长期艰苦奋斗。在创业初期,华为缺钱缺资源,奉行的是艰苦奋斗的精神,而到现在,虽然已经发展为行业巨头,华为依然坚持艰苦奋斗的精神。在不同的时期,虽然艰苦奋斗的内容和意义并不相同,但其内在的奋斗精神却是一脉相承的,任正非认为,比起身体上的艰苦奋斗,思想上的艰苦奋斗更有意义,也更能创造出价值。

 2005年,华为进入西非地区市场,整整3年市场拓展毫无起色,留守马里的华为海外员工便将艰苦奋斗的精神发挥到了极致,正因为有了这一批批奋斗者,才让华为在艰辛的环境中不断开拓海外市场,逐步站稳脚跟。作为一名济高人,要努力学习华为奋斗者精神,立足自身岗位,做好本职工作,为济高奉献出自己的一份力量。

 任正非在2011年的公司市场大会上说过,各尽所能,按劳分配,多劳多得,这就是以奋斗者为本。这不是华为独特的文化,是普适的,适合于每一个想改变命运的企业和员工。

 企业的发展依靠每一位员工,员工的命运系于企业,正因为华为人相信艰苦奋斗可以改变命运,才会为华为的发展尽自己最大的努力,而华为正是因为有了这些奋斗者,才有了如今傲人的成绩,这便是华为的奋斗者文化,也是华为企业文化的灵魂。

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